萬豐人倡导:一个人的力量是有限的,团队的威力是无穷的。遵循“敬天爱才,共创辉煌”的理念。“敬天”就是遵循自然规律、遵循市场规律、合乎党和国家的方针政策;“爱才”就是尊重知识、尊重人才,实现共话、共创、共享。

   制定人才战略:实施“135”人才工程。培育100名专家型人才,300名专业型人才,500名优秀员工,构建核心人才队伍。

   优化选人机制:按“德才兼备,以德为先”、“内育为主,外聘为辅”的原则,每年招聘200名以上复旦、浙大等高校大学生。

   优化育人机制:提出“学习是员工进步的起点,培训是企业发展的基础”理念,筹建萬豐学院,每年选派管理人员到北大、清华、复旦等院校进行EMBA、MBA研修,每年培训费用在600万元以上。

   优化用人机制:按“能者上、平者让、庸者下”的原则,为优秀大学生和优秀员工提供不断晋升的空间,施展才华的舞台。

   优化留人机制:为优秀员工解决安居问题;为优秀干部和员工奖配奔驰、宝马等高级轿车;每年表彰“感动人物”及“好母亲、好父亲、好妻子、好丈夫、优秀小萬豐人”,使企业文化深入到每个家庭。

  使来自五湖四海有理想、有抱负的有识之士,都能在萬豐舞台上施展才华、体现价值,与企业同成长、共命运,同发展、共辉煌。

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